岗位职责:
1、招聘网站管理维护和招聘简章更新。
2、负责日常招聘电话邀约和面试沟通。
3、安排面试者科目测试和科目试题试讲。
4、维护日常面试者，建立良好沟通渠道。
5、负责开发招聘渠道和招聘平台渠道维护。
6、负责签订入职人员试用期协议和劳动合同。
7、负责办理员工离职手续和解除劳动关系。
8、负责员工薪资核算和薪资核对工作。
招聘要求:
1、大专及以上学历，有1-3年人事招聘经验，会熟悉使用office等办公软件。
2、具备良好的形象气质和亲和力，善于沟通交流。
3、工作认真负责，有较强的工作执行力和职业素养。
4、具备客户服务意识和销售意识，具有团队合作精神。
5、具有良好价值观和自我认知，吃苦耐劳、能抗压力。
薪资待遇：
5、为期3个月的专业技能带薪培训
6、转正缴纳社保或享受社保补贴。
7、完善的晋升机制和培训体系为员工提供广阔的发展平台。
8、每周休息1天并享受国家法定节假日
5、底薪+KPI绩效+节日福利+年终奖