慈城镇人民政府公开招聘合同制工作人员简章

    因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘一批合同制工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及具体要求

备注：“35周岁以下”指1991年4月10日以后出生

二、招聘原则

    招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考察等程序公开招聘。

三、招聘办法和程序

（一）报名时间与方式

  1、报名时间：2026年4月10日8:30 - 4月19日17:00

  2、登录宁波人才网（http://www.nbrc.com.cn/）或宁波市江北区人民政府网站（http://www.nbjb.gov.cn），下载报名表（见附件）填写，邮件标题以“岗位+姓名+专业”，如“财务人员+张三+会计学”发送至wangxb@zhongp.com邮箱（邮件附件包含报名表、学历证书原件扫描件、身份证扫描件、一寸照片扫描件、户口本扫描件需要户主页及本人页）。

  3、报考咨询电话：王老师，电话：0574-87918320、13567841936。

（二）资格审查

  招聘单位将对应聘人员的报考资格进行审查。不符合报考岗位条件的，取消报考资格。

（三）笔试与资格复审

  通过资格审查的报考人员参加笔试，其中报考城管辅助岗位人员不用参加笔试。笔试内容为综合基础知识以及分析和解决问题的能力，满分为100分。笔试时间初定于2026年4月底（具体时间、地点以电话通知为准）。未按时参加笔试者，视为放弃。参加笔试时进行资格复审，请随带报名表、本人身份证、户口本、学历证书、学位证书、相关岗位要求的工作证明（证书）原件及复印件以及近期正面免冠1寸照片1张，提供的各类资料复印件恕不退还。

（四）面试

    根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数1:3的比例确定面试对象。参加面试人员，并携带身份证参加面试。如面试入围者自愿放弃面试资格，将按笔试成绩从高分到低分顺次递补。面试满分为100分，60分以下淘汰。总成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%。

   报考城管辅助岗位人员资格复审通过直接进行面试，不参加笔试。

（五）体检

   根据总成绩，从高到低按招聘岗位指标数1：1比例确定体检对象。体检标准参照最新的公务员体检标准，体检费用自理。报考人员放弃体检或未按时参加体检的，视作放弃录用资格，体检不合格者淘汰。因放弃体检或者体检不合格出现招考岗位空缺时，将从报考同职位的合格人员按成绩从高到低顺次递补，安排体检。

（六）考察

   考察工作由用人单位组织实施，对体检合格人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请，考察结论为不宜聘用的淘汰。考察对象放弃考察或考察结论为不宜聘用的，将从报考同职位的合格人员中按总成绩（城管辅助岗按面试成绩）从高到低顺次递补，安排体检及考察。

（七）公示、录用

   考察结束后，在考察合格者中按招聘岗位指标数的1：1比例录用。拟录用人员公示3个工作日，公示期间，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，办理录用手续。被录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，如出现取消录用资格情况，将根据实际情况，按成绩从高到低顺次递补，并安排体检及考察，酌情予以替补。

四、其他事项

  1、若符合条件的报名人数低于计划招聘指标数3倍，将视情延长报名时间，若延期后报名人数仍不足，将酌情核减招聘人数。

  2、为提高招聘效率，本次招考根据考生综合素质视情设置入围人员名单。入围人员名单半年内有效，如遇录用人员半年内离职或其他临时人员需求，将根据岗位就近匹配原则，从入围名单中依次递补录用。

  3、招聘各阶段公告、结果等详见宁波市江北区人民政府网站（http://www.nbjb.gov.cn）。

   4、聘用以后的有关管理政策和待遇，按相关规定执行。具体可详询0574—87570477。

   附件：慈城镇人民政府公开招聘合同制工作人员报名表.doc

宁波市江北区慈城镇人民政府

2026年4月9日