欢迎您来到阿拉招聘。 请您仔细阅读以下条款，如果您对本协议的任何条款表示异议，您可以选择不进入阿拉招聘。当您注册成功，无论是进入阿拉招聘，还是在阿拉招聘上发布任何内容（即「内容」），均意昧着您（即「用户」）完全接受本协议项下的全部条款。 使用规则 用户注册成功后，阿拉招聘将给予每个用户一个用户帐号及相应的密码，该用户帐号和密码由用户负责保管；用户应当对以其用户帐号进行的所有活动和事件负法律责任。 用户须对在阿拉招聘的注册信息的真实性、合法性、有效性承担全部责任，用户不得冒充他人；不得利用他人的名义发布任何信息；不得恶意使用注册帐号导致其他用户误认；否则阿拉招聘有权立即停止提供服务，收回其帐号并由用户独自承担由此而产生的一切法律责任。 用户直接或通过各类方式（如站外API引用等）间接使用阿拉招聘服务和数据的行为，都将被视作已无条件接受本协议全部内容；若用户对本协议的任何条款存在异议，请停止使用阿拉招聘所提供的全部服务。 阿拉招聘是一个信息分享、传播及获取的平台，用户通过阿拉招聘发表的信息为公开的信息，其他第三方均可以通过阿拉招聘获取用户发表的信息，用户对任何信息的发表即认可该信息为公开的信息，并单独对此行为承担法律责任；任何用户不愿被其他第三人获知的信息都不应该在阿拉招聘上进行发表。 用户承诺不得以任何方式利用阿拉招聘直接或间接从事违反中国法律以及社会公德的行为，阿拉招聘有权对违反上述承诺的内容予以删除。 用户不得利用阿拉招聘服务制作、上载、复制、发布、传播或者转载如下内容： 反对宪法所确定的基本原则的； - 危害一的国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的； - 损害国家荣誉和利益的； - 煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的； - 侮辱为的、滥用英烈形象，否定英烈事迹，美化粉饰侵略战争行为的； - 破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的； - 散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； - 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的； - 侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的； - 含有法律、行政法规禁止的其他内容的信息。 阿拉招聘有权对用户使用阿拉招聘的情况进行审查和监督，如用户在使用阿拉招聘时违反任何上述规定，阿拉招聘或其授权的人有权要求用户改正或直接采取一切必要的措施（包括但不限于更改或删除用户张贴的内容、暂停或终止用户使用阿拉招聘的权利）以减轻用户不当行为造成的影响。 知识产权 阿拉招聘是一个信息获取、分享及传播的平台，我们尊重和鼓励阿拉招聘用户创作的内容，认识到保护知识产权对阿拉招聘生存与发展的重要性，承诺将保护知识产权作为阿拉招聘运营的基本原则之一。 用户在阿拉招聘上发表的全部原创内容（包括但不仅限于回答、文章和评论），著作权均归用户本人所有。用户可授权第三方以任何方式使用，不需要得到阿拉招聘的同意。 阿拉招聘上可由多人参与编辑的内容，包括但不限于问题及补充说明、答案总结、话题描述、话题结构，所有参与编辑者均同意，相关知识产权归阿拉招聘所有。 阿拉招聘提供的网络服务中包含的标识、版面设计、排版方式、文本、图片、图形等均受著作权、商标权及其它法律保护，未经相关权利人（含阿拉招聘及其他原始权利人）同意，上述内容均不得在任何平台被直接或间接发布、使用、出于发布或使用目的的改写或再发行，或被用于其他任何商业目的。 为了促进知识的分享和传播，用户将其在阿拉招聘上发表的全部内容，授予阿拉招聘免费的、不可撤销的、非独家使用许可，阿拉招聘有权将该内容用于阿拉招聘各种形态的产品和服务上，包括但不限于网站以及发表的应用或其他互联网产品。 第三方若出于非商业目的，将用户在阿拉招聘上发表的内容转载在阿拉招聘之外的地方，应当在作品的正文开头的显著位置注明原作者姓名（或原作者在阿拉招聘上使用的帐号名称）， 给出原始链接，注明「发表于阿拉招聘」，并不得对作品进行修改演绎。若需要对作品进行修改，或用于商业目的，第三方应当联系用户获得单独授权，按照用户规定的方式使用该内容。 阿拉招聘为用户提供「保留所有权利，禁止转载」的选项。除非获得原作者的单独授权，任何第三方不得转载标注了「禁止转载」的内容，否则均视为侵权。 在阿拉招聘上传或发表的内容，用户应保证其为著作权人或已取得合法授权，并且该内容不会侵犯任何第三方的合法权益。如果第三方提出关于著作权的异议，阿拉招聘有权根据实际情况删除相关的内容，且有权追究用户的法律责任。给阿拉招聘或任何第三方造成损失的，用户应负责全额赔偿。 如果任何第三方侵犯了阿拉招聘用户相关的权利，用户同意授权阿拉招聘或其指定的代理人代表阿拉招聘自身或用户对该第三方提出警告、投诉、发起行政执法、诉讼、进行上诉，或谈判和解，并且用户同意在阿拉招聘认为必要的情况下参与共同维权。 阿拉招聘有权但无义务对用户发布的内容进行审核，有权根据相关证据结合《侵权责任法》、《信息网络传播权保护条例》等法律法规及阿拉招聘社区指导原则对侵权信息进行处理。 个人隐私 尊重用户个人隐私信息的私有性是阿拉招聘的一贯原则，阿拉招聘将通过技术手段、强化内部管理等办法充分保护用户的个人隐私信息，除法律或有法律赋予权限的政府部门要求或事先得到用户明确授权等原因外，阿拉招聘保证不对外公开或向第三方透露用户个人隐私信息，或用户在使用服务时存储的非公开内容。同时，为了运营和改善阿拉招聘的技术与服务，阿拉招聘将可能会自行收集使用或向第三方提供用户的非个人隐私信息，这将有助于阿拉招聘向用户提供更好的用户体验和服务质量。 如果用户不希望被搜索引擎检索，可在「个人设置」中修改「个人信息」部分的设置，对于站外的用户与搜索引擎，你的姓名会显示为「阿拉招聘用户」，头像图片也将被隐藏。您使用或继续使用我们的服务，即意味着同意我们按照阿拉招聘《隐私政策》收集、使用、储存和分享您的相关信息。详情请参见阿拉招聘《隐私政策》。 侵权举报 处理原则 阿拉招聘作为知识讨论社区，高度重视自甶表达和个人、企业正当权利的平衡。依照法律规定删除违法信息是阿拉招聘社区的法定义务，阿拉招聘社区亦未与任何中介机构合作开展此项业务。 受理范围 受理阿拉招聘社区内侵犯企业或个人合法权益的侵权举报，包括但不限于涉及个人隐私、造谣与诽谤、商业侵权。涉及个人隐私：发布内容中直接涉及身份信息，如个人姓名、家庭住址、身份证号码、工作单位、私人电话等详细个人隐私； 造谣、诽谤：发布内容中指名道姓（包括自然人和企业）的直接谩骂、侮辱、虚构中伤、恶意诽谤等； 商业侵权：泄露企业商业机密及其他根据保密协议不能公开讨论的内容。 举报条件 用户在阿拉招聘发表的内容仅表明其个人的立场和观点，并不代表阿拉招聘的立场或观点。如果个人或企业发现阿拉招聘上存在侵犯自身合法权益的内容，可以先尝试与作者取得联系， 通过沟通协商解决问题。如您无法联系到作者，或无法通过与作者沟通解决问题，您可通过点击内容下方的举报按钮来向阿拉招聘平台进行投诉。为了保证问题能够及时有效地处理，请务必提交真实有效、完整清晰的材料，否则投诉将无法受理。您需要向阿拉招聘提供的投诉材料包括： 权利人对涉嫌侵权内容拥有商标权、著作权和/或其他依法可以行使权利的权属证明，权属证明通常是营业执照或组织机构代码证； 举报人的身份证明，身份证明可以是身份证或护照； 如果举报人非权利人，请举报人提供代表权利人进行举报的书面授权证明。 为确保投诉材料的真实性，在侵权举报中，您还需要签署以下法律声明： 我本人为所举报内容的合法权利人； 我举报的发布在阿拉招聘社区中的内容侵犯了本人相应的合法权益； 如果本侵权举报内容不完全属实，本人将承担甶此产生的一切法律责任，并承担和赔偿阿拉招聘因根据投诉人的通知书对相关帐号的处理而造成的任何损失，包括但不限于阿拉招聘因向被投诉方赔偿而产生的损失及阿拉招聘名誉、商誉损害等。 处理流程 出于网络平台的监督属性，并非所有申请都必须受理。阿拉招聘自收到举报的七个工作日内处理完毕并给出回复。处理期间，不提供任何电话、邮件及其他方式的查询服务。 出现阿拉招聘已经删除或处理的内容，但是百度、谷歌等搜索引擎依然可以搜索到的现象，是因为百度、谷歌等搜索引擎自带缓存，此类问题阿拉招聘无权也无法处理，因此相关申请不予受理。您可以自行联系搜索引擎服务商进行处理。 此为阿拉招聘社区唯一的官方侵权投诉渠道，暂不提供其他方式处理此业务。 用户在阿拉招聘中的商业行为引发的法律纠纷，甶交易双方自行处理，与阿拉招聘无关。 免责申明 阿拉招聘不能对用户发表的回答或评论的正确性进行保证。 用户在阿拉招聘发表的内容仅表明其个人的立场和观点，并不代表阿拉招聘的立场或观点。作为内容的发表者，需自行对所发表内容负责，因所发表内容引发的一切纠纷，甶该内容的发表者承担全部法律及连带责任。阿拉招聘不承担任何法律及连带责任。 阿拉招聘不保证网络服务一定能满足用户的要求，也不保证网络服务不会中断，对网络服务的及时性、安全性、准确性也都不作保证。 对于因不可抗力或阿拉招聘不能控制的原因造成的网络服务中断或其它缺陷，阿拉招聘不承担任何责任，但将尽力减少因此而给用户造成的损失和影响。 协议修改 根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变化，或者因业务发展需要，阿拉招聘有权对本协议的条款作出修改或变更， 一旦本协议的内容发生变动，阿拉招聘将会直接在阿拉招聘网站上公布修改之后的协议内容，该公布行为视为阿拉招聘已经通知用户修改内容。阿拉招聘也可采用电子邮件或私信的传送方式，提示用户协议条款的修改、服务变更、或其它重要事项。 如果不同意阿拉招聘对本协议相关条款所做的修改，用户有权并应当停止使用阿拉招聘。如果用户继续使用阿拉招聘，则视为用户接受阿拉招聘对本协议相关条款所做的修改。

宁波阿拉网络科技有限公司是阿拉招聘平台(以下简称「阿拉招聘」或「我们」)的运营者，本《隐私政策》(以下简称「本政策」)阐述了阿拉招聘将如何处理您的个人信息和隐私信息，并申明了阿拉招聘对保护隐私的承诺，阿拉招聘未来有可能根据信息处理情境不时更新或修改本政策。请您在向阿拉招聘提交个人信息或隐私信息之前，阅读、了解并同意本政策和任何补充政策。本隐私政策要点如下： - 我们会逐一说明我们对个人信息收集、使用、保护等处理的情况，以便您能够了解个人信息的概况。 - 当您注册阿拉招聘账号和使用我们的服务时，我们会根据您的同意和提供服务的需要，收集您的姓名、性别、年龄、个人资料照片或电话号码、电子邮件、社交帐号、身份验证信息、位置信息和日志信息等个人信息。 - 除了产品的核心功能外，阿拉招聘提供一些附加功能来提升用户体验，包括：消息设置、邮件设置、推送通知设置等。当您使用阿拉招聘的附加功能时，我们不会额外收集您的个人信息，除非根据本政策告知并取得您的同意。 - 当您在未登录状态下时，将显示为「游客」。为了更好地为您提供便捷流畅的体验，「游客」同样可以进行一些基础行为，例如浏览、搜索等。为了方便您查阅这些过往信息，我们需要获取您的设备号(IMEI码)以便记录存档。 - 目前，除法律法规、法律程序、诉讼或政府主管部门强制性要求外，阿拉招聘不会主动公开披露您的个人信息，如果存在其他需要公开披露个人信息的情形，我们会征得您的明示同意。同时，我们保证披露采取符合法律和业界标准的安全防护措施。 - 您可以通过本隐私政策所列的途径访问、更正或删除您的个人信息，也可以进行隐私设置或与我们取得联系。 您使用或继续使用我们的服务，即意味着同意我们按照本《隐私政策》收集、使用、储存、共享、转让和公开披露您的相关信息。 1. 我们收集的个人信息 个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人个人身份的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、电话号码等。此类信息会在您注册和使用我们的服务时被收集，阿拉招聘仅会出于本政策所述以下目的收集和使用您的个人信息： 1.1 您直接提供和我们自动采集的个人信息 - 注册信息。您使用阿拉招聘提供的服务，可以注册并登录经注册的阿拉招聘帐号。此时，您需要向我们提供以下信息：帐号名称、头像(如有)和手机号码等。提供上述信息并同意注册协议和本政策后，您可以使用阿拉招聘的核心业务功能，包括：浏览阿拉招聘平台内的内容、发布提问、回答、评论、评价等。在您注册阿拉招聘帐号时，我们会使用手机号码对您进可浏览部分阿拉招聘平台内的内容，但将无法使用提问、发布内容、评论、评价等信息发布服务。 - 附加信息。当您使用阿拉招聘附加业务功能时，为满足向您提供该产品和服务之目的，除注册信息外，您还需要进一步向我们提供包括但不限于您的个人身份信息、位置信息及其他为您提供服务所必需的信息，如果您不使用特定产品和服务，则无需提供相关信息(以下将详细阐明)。 - 位置信息。当您开启设备定位功能并使用我们基于位置提供的相关服务时，我们会收集有关您位置的信息。该信息属于敏感信息，拒绝提供该信息仅会使您无法使用与位置信息相关的功能，但不影响您正常使用阿拉招聘的其他功能。 - 关键词信息。当您使用阿拉招聘提供的搜索服务时，我们会收集您的查询关键字信息、设备信息等，为了提供高效的搜索服务，这些信息有部分会暂时存储在您的本地存储诸设备之中。该等关键词信息通常无法单独识别您的个人身份，不属于您的个人信息，不在本政策的限制范围内。只有当您的搜索关键词信息与您的其他信息互有联系并可以识别您的个人身份时，则在结合使用期间，我们会将您的搜索关键嫔词信息作为您的个人信息，与您的搜索历史记录一同按照本政策对其进行处理与保护。 - 真实身份信息。当您使用阿拉招聘提供的身份认证服务时，我们会收集您的姓名、身份证号、职业、有关身份证明等息。如果您不提供这些信息，我们将无法提供相关服务。 - 联系方式信息。当您向阿拉招聘进行帐号申诉或参与营销活动时，为了方便与您联系或帮助您解决问题，我们会收集并记录您的姓名、手机号码、电子邮件及其他联系方式等个人信息。如您拒绝提供上述信息，我们可能无法向您及时反馈投诉结果或向您邮寄礼品(如有)。 - 用户共享的信息。当您在阿拉招聘中使用第三方提供的服务时，您同意阿拉招聘允许该第三方收集您的帐号名称、头像及其他提供服务所必须的个人信息。如果您拒绝第三方在提供服务时收集上述信息，将可能导致您无法在阿拉招聘中使用该第三方服务。 1.2 我们可能从第三方获取您个人信息的情形 您也可以使用第三方帐号(如微信、微博)登录阿拉招聘。此时您可选择授权阿拉招聘在符合相关法律和法规规定的前提下读取您在该第三方平台上登记、公布、记录的公开信息(包括但不限于呢称、头像、关注用户列表等)。对于我们要求但第三方无法提供的个人信息，我们仍可以要求您补充提供。阿拉招聘可能从第三方获取您的上述信息的目的是为了记住您作为阿拉招聘用户的登录身份，并向您提供个性化推荐，以便于阿拉招聘向您提供更优质的产品服务。您可以在使用第三方帐号登录阿拉招聘时选择授权阿拉招聘可获取的个人信息的范围，或在使用阿拉招聘的过程中通过帐号绑定设置拒绝或管理阿拉招聘获取您个人信息的权限。但请注意，如果停止某些权限，您有可能无法享受最佳的服务体验，某些服务也可能无法正常使用。 1.3 征得授权同意的例外 根据相关法律法规的规定，以下情形中收集您的个人信息无需征得您的授权同意： (1) 涉及国家安全与利益、社会公共利益； (2)与犯罪侦查有关的相关活动； (3)出于维护您或他人的生命财产安全但在特殊情况下无法获得您的及时授权； (4)从其他合法公开的渠道中收集您的个人信息； (5)法律法规规定的其他情形。 2. 阿拉招聘会如何使用您的个人信息 我们会将您的个人信息用于以下目的： - 为您提供个性化服务。 - 帮助我们设计新服务，提升现有服务体验。 - 在我们提供服务时，用于身份验证、客户服务、安全防范、诈骗监测、存档和备份用途，确保我们向您提供的产品和服务的安全性。 - 向您发送您可能感兴趣的产品和服务的信息；向您提供与您更加相关的广告以替代普遍投放的广告；邀请您参与阿拉招聘活动和市场调查。 - 开展内部审计、数据分析和研究，以更好地改善我们的产品、服务及与用户之间的沟通。 3. 我们会如何使用 Cookie 和同类技术 3.1 Cookie 您使用我们的服务时，我们会在您的计算机或移动设备上存储名为 Cookie 的小数据文件。Cookie 通常包含标识符、站点名称以及一些号码和字符。我们使用该等信息判断注册用户是否已经登录，提升服务/产品质量及优化用户体验。如您不希望个人信息保存在 Cookie 中，您可对浏览器进行配置，选择禁用Cookie功能。禁用Cookie功能后，可能影响您访问阿拉招聘或不能充分取得阿拉招聘提供的服务。 阿拉招聘不会将Cookie 用于本政策所述目的之外的任何用途。您可根据自己的偏好管理或删除Cookie。您可以清除计算机上保存的所有 Cookie，大部分网络浏览器都设有阻止Cookie 的功能。 3.2 设备权限调周用 阿拉招聘在提供服务的过程中，可能需要您开通一些设备权限，例如通知、相册、相机、手机通讯录、蓝牙等访问权限。您也可以在设备的设置功能中随时选择关闭部分或者全部权限，从而拒绝阿拉招聘收集相应的个人信息。在不同设备中，权限显示方式及关闭方式可能有所不同，具体请参考设备及系统开发方说明或指引。 4. 我们会如何共享、转让、公开披露您的个人信息 4.1 共享 阿拉招聘不会在未经您同意或授权的情况下将您的个人信息提供给第三方。但是，经您确认同意，阿拉招聘可在以下情况下共享您的个人信息。 - 在获取同意的情况下共享：获得您的明确同意后，阿拉招聘会与其他方共享您的个人信息。 - 共享给阿拉招聘的关联公司：在本政策声明的使用目的范围内，您的个人信息可能会与阿拉招聘的关联公司共享。作为一项政策，我们只会共享必要的信息。关联公司如要改变个人信息的处理目的，将再次征求您的授权同意。 - 共享给授权合作伙伴：阿拉招聘可能会与合作伙伴共享您的某些个人信息，以提供更好的客户服务和用户体验。例如，千商共享您的个人信息才能安排寄送，或者安排合作伙伴向您提供服务。我们仅会出于特定、明确而合法的目的处理您的们会与其签署严格的保密协定，要求他们按照我们的说明、本政策以及其他任何相关的保密和安全措施来处理个人信息。 - 在法定情形下的共享：我们可能会根据法律法规规定、诉讼争议解决需要，或按行政、司法机关依法提出的要求，对外共享您的个人信息。 4.2 转让 我们不会将您的个人信息转让给任何公司、组织和个人，以下情况除外： - 在获取明确同意的情况下转让：获得您的明确同意后，我们会向其他方转让您的个人信息； - 在涉及合并、收购或破产清算时，如涉及到个人信息转让，我们会要求新的持有您个人信息的公司、组织继续受此隐私政策的约束，否则我们将要求该公司、组织重新向您征求授权同意。 4.3 公开披露 我们仅会在以下情况下，且采取符合法律和业界标准的安全防护措施的前提下，才会公开披露您的个人信息： - 获得您的明确同意； - 基于法律法规、法律程序、诉讼或政府主管部门强制性要求。但我们保证，在符合法律法规的前提下，当我们收到上述披露信息的请求时，我们会要求必须出具与之相应的法律。 5. 如何管理您的个人信息 我们将尽一切可能采取适当的技术手段，保证收集到的有关于您的个人信息的准确性，并保证及时进行更新。您也可以通过「设置」页面，按照阿拉招聘的相关政策及提示，对您的个人信息进行访问、更正及删除。 6. 推广服务 我们可能使用您的个人信息，通过我们的站内私信、电子邮件或其他方式向您提供或推广我们或第三方的商品和服务。如您不希望我们通过绑定邮箱向您发送上述商品或服务的相关信息，您可以通过「邮件设置」进行设置，要求全部或部分停止接收来自阿拉招聘的邮件。 7. 我们会如何保护和保存您的个人信息 阿拉招聘重视个人信息的安全。我们采取互联网业内标准做法来保护您的个人信息，防止信息遭到未经授权访问、披露、使用、修改、损坏或丢失。我们会采取一切合理可行的措施，保护您的个人信息。 我们会采取一切合理可行的措施，确保未收集与阿拉招聘提供的服务无关的个人信息。我们会尽全力保护您的个人信息，但请您理解，由于技术的限制以及可能存在的各种恶意手段，在互联网行业，不可能始终保证信息百分之百的安全。 您需要了解，您接入我们的服务所用的系统和通讯网络，有可能因我们可控范围外的因素而出现问题。在发生个人信息安全事件的场合，我们将按照法律法规的要们已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等。我们将及时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知等方式告知您，难以逐一告知个人信息主体时，我们会采取合理、有效的方式发布公告。 同时，我们还将按照监管部门要求，主动上报个人信息安全事件的处置情况。 我们在中华人民共和国境内收集和产生的个人信息将存储在中华人民共和国境内。如果日后为处理跨境业务，需要向境外机构传输境内收集的相关个人信息的，我们会事先征得您的同意，按照法律、行政法规和相关监管部门的规定执行，并通过签订协议、核查等有效措施，要求境外机构为所获得的个人信息保密。 我们仅会在达到本政策所述目的所必需的时限内保存您的个人信息，但为了遵守适用的法律法规、法院判决或裁定、其他有权机关的要求、维护公共利益等目的，我们可能会将个人信息保存时间予以适当延长。 8. 第三方提供商及其服务 为确保流畅的浏览体验，您可能会收到来自阿拉招聘及其合作伙伴外部的第三方（以下简称「第三方」）提供的内容或网络链接。阿拉招聘对此类第三方无控制权。您可选择是否访问第三方提供的链接、内容、产品和服务。 阿拉招聘无法控制第三方的隐私和个人信息保护政策，此类第三方不受到本政策的约束。您在向第三方提交个人信息之前，请确保您阅读并认可这些第三方的隐私保护政策。 9. 阿拉招聘会如何处理未成年人的个人信息 我们鼓励父母或监护人指导未满十八岁的未成年人使用我们的服务。我们建议未成年人鼓励他们的父母或监护人阅读本政策，并建议未成年人在提交个人信息之前寻求父母或监护人的同意和指导。但是，如果您确认自己能够完全理解本政策的全部内容且您为使用阿拉招聘服务所进行的相关操作行为与您的年龄、智力相适应的，则您可以独立进行相关操作(包括向我们提交您的个人信息）。 10. 本政策如何更新及适用范围 阿拉招聘保留不时更新或修改本政策的权利。如果该等修改造成您在本政策下权利的实质减少，阿拉招聘会通过不同渠道向您发送变更通知，包括但不限于网站公示、私信通知等方式。 若您不同意修改后的隐私政策，您有权并应立即停止使用阿拉招聘的服务。如果您继续使用阿拉招聘的服务，则视为您接受阿拉招聘对本政策相关条款所做的修改。 阿拉招聘的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私政策，该等特定的隐私政策更具体地说明阿拉招聘在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私政策有不一致之处，请以该特定隐私政策为准。 11. 联系我们 当您对本政策有任何疑问，可以通过阿拉招聘客服帐号联系我们，我们将及时解决您的问题。