1. 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人事主管工作经验，有自媒体行业或相关经验者优先。

2. 专业技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，能够独立制定和完善人力资源相关制度与流程；具备良好的数据分析能力，能够通过对人力资源数据和自媒体平台数据的分析，为人才管理提供数据支持和决策依据。

3. 自媒体能力：对自媒体行业有深入了解，熟悉各大自媒体平台（如微信公众号、抖音、微博等）的运营模式和特点；能够利用自媒体平台进行雇主品牌宣传和招聘推广，提升公司在自媒体领域的影响力和人才吸引力；具备一定的文案撰写能力，能够创作吸引人的文案和雇主品牌宣传内容。

4. 沟通协作：具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协作；有较强的团队管理能力，能够带领和激励团队完成各项人力资源工作任务。

5. 其他素质：工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力；具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密；有创新意识和学习能力，能够不断适应自媒体行业的变化和发展。