（一）任职要求
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源专业背景，具备人力资源专业经济师等相关职称者优先考虑；
2、具有1-3年相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，掌握国家和地方劳动法律及相关政策；
3、具备良好的员工关系管理能力，能够有效处理员工投诉和纠纷，协调员工与公司之间的利益关系；
4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够营造和谐稳定的工作环境；
5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备较强的数据处理和分析能力；
6、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨负责，有良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密；
7、优秀应届毕业生若专业对口条件可适当放宽。
（二）岗位职责
1、负责参与人事规章制度的修订与完善，为人事决策提供建议和信息支持；
2、负责人力资源招聘管理工作，建立和推动实施招聘计划，拓宽招聘渠道，建立后备人才库，不断发掘和发现人才；
3、组织制定公司年度培训计划并组织执行，追踪并评估培训效果，建立和管理培训档案；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定考核细则，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、负责公司内部竞聘相关事宜的组织、安排与执行工作；负责组织员工年度职称申报、职业技能等级评定等工作；
6、执行总部下发的员工费用总额，进行当年费用的分解和控制，并且预算下一年员工费用；
7、负责核发公司薪酬福利等各项员工费用，负责员工六险两金日常增减、理赔及申报业务的办理，负责员工月度个税代扣代缴以及年度申报相关事宜；
8、负责公司人事档案、证照管理和EHR系统人事资料、考勤、考核等模块的管理；
9、负责人事异动管理，办理员工入职、岗位变动、调动、离职各项手续，负责劳动合同的新签和续签，负责员工体检（包括岗前、岗中、岗后）的组织安排；
10、完成领导交办的其他任务。