一、工作职责
1.薪资核算
负责每月员工薪资核验，确保工资准时、准确发放；
处理个税、社保、公积金等扣款，确保符合国家规定；
按时发放工资，处理工资条及相关的查询工作。
2.个税管理
熟练掌握个人所得税计算规则、申报流程及年度汇算清缴操作；
核验员工个税数据，确保计税合规、零差错；
3.报表编制与分析
依据出款台账核对并制作税务报表；
编制薪酬相关报表，如工资表、社保缴纳表等；
分析薪酬数据，提供优化建议。
4.政策执行与咨询
执行国家及地方的薪酬政策，确保合规；
解答员工薪酬相关问题，提供政策咨询。
5. 其他工作
协助完成薪酬相关的审计、检查等工作；
参与薪酬体系的优化与完善。

二、能力要求
1. 专业知识
了解国家劳动法、个税、社会保险、住房公积金等相关政策；
掌握薪酬核算流程及方法。
2. 技能要求
具备良好的个税政策解读能力，善于沟通与协作。
擅长流程优化与数据分析，能提出合理化改进建议
熟练使用办公软件，尤其是Excel。
具备良好的数据处理和分析能力。
有较强的沟通和协调能力。
3. 职业素养
工作细致、责任心强，具备良好的职业道德。
具备较强的学习能力，能及时掌握新政策。
具备团队合作精神。

三、加分项
有建筑行业薪酬核算经验。
有个税申报经验。
熟悉建筑行业薪酬特点。
具备相关职业资格证书。

四、职业发展
初级薪税专员 → 高级薪税专员 → 薪税主管 → 薪税经理
可向人力资源管理、财务管理等方向发展